La inestabilidad laboral es una de las mayores preocupaciones de la población colombiana, tal y como lo demostró la encuesta Yanhaas 2018 para la gran alianza de medios (para mayor información, hacer clic aquí).
Una situación que afecta especialmente a la población vulnerable del país:
Por eso en Empleos para construir futuro hemos trabajado en los últimos años para que más mujeres, jóvenes y víctimas del conflicto armado puedan acceder a oportunidades de empleo formal y digno:
Formación pertinente y a la medida:
–> Junto con socios del sector privado y social, Cuso International adelanta la identificación de las necesidades de mano de obra en las regiones, para luego promover procesos de formación para mujeres, jóvenes y victimas, que permitan su enganche laboral con distintas empresas. Esta formación no solo contempla habilidades técnicas, sino también las denominadas “habilidades blandas” como resolución de conflictos, asertividad y plan de vida, entre otras.
–> Brindamos apoyo sicosocial a las personas beneficiarias del proyecto, para que ellos y ellas puedan tener un bienestar personal que les permita desempeñar sus nuevos trabajos.
–> El proyecto también contempla apoyo jurídico para las personas beneficiarias, de modo que ellos y ellas puedan conocer más acerca del empleo formal.
–> Formamos a microempresarios en habilidades gerenciales para lograr su fortalecimiento organizacional, el incremento de la rentabilidad y la creación de empleos formales
Inclusión social y género:
–> Ofrecemos asistencia técnica en la implementación de políticas y programas organizacionales de diversidad e inclusión social en entidades del sector privado, con el fin de mejorar sus prácticas de reclutamiento, selección y retención de talento humano.
–> Vale la pena destacar que un componente clave de este proceso es la “formación a formadores”, es decir, la pedagogía a personas representantes de las organizaciones, que son educadas para actuar como agentes de cambio en cuanto a temas como el reclutamiento inclusivo de personal, lenguaje inclusivo, la prevención del acoso laboral, el salario emocional, balance vida y trabajo así como en la sensibilización en enfoque de equidad de género e inclusión social en la cultura organizacional.
–>También contamos con la iniciativa de mentorías, que busca que los nuevos empleados tengan una guía que los ayude con el proceso de adaptación de la empresa y, con ello, se contribuye a la retención de personal.
Incidencia en políticas públicas
–> Brindamos asistencia técnica a entidades locales y regionales en:
- El análisis, diseño e implementación de iniciativas de políticas públicas relacionadas con el empleo inclusivo.
- Fortalecimiento de capacidades de entidades locales y nacionales para poner en marcha medidas en pro del empleo inclusivo.
- Contribuimos a que el empleo inclusivo esté en lo más alto de la agenda pública regional y nacional.
De este modo Empleos para construir futuro, liderado por Cuso International y con el apoyo del Gobierno de Canadá, ha logrado los siguientes resultados:
La inestabilidad laboral es una de las mayores preocupaciones de la población colombiana, tal y como lo demostró la encuesta Yanhaas 2018 para la gran alianza de medios (para mayor información, hacer clic aquí).
Una situación que afecta especialmente a la población vulnerable del país:
Por eso en Empleos para construir futuro hemos trabajado en los últimos años para que más mujeres, jóvenes y víctimas del conflicto armado puedan acceder a oportunidades de empleo formal y digno:
Formación pertinente y a la medida:
–> Junto con socios del sector privado y social, Cuso International adelanta la identificación de las necesidades de mano de obra en las regiones, para luego promover procesos de formación para mujeres, jóvenes y victimas, que permitan su enganche laboral con distintas empresas. Esta formación no solo contempla habilidades técnicas, sino también las denominadas “habilidades blandas” como resolución de conflictos, asertividad y plan de vida, entre otras.
–> Brindamos apoyo sicosocial a las personas beneficiarias del proyecto, para que ellos y ellas puedan tener un bienestar personal que les permita desempeñar sus nuevos trabajos.
–> El proyecto también contempla apoyo jurídico para las personas beneficiarias, de modo que ellos y ellas puedan conocer más acerca del empleo formal.
–> Formamos a microempresarios en habilidades gerenciales para lograr su fortalecimiento organizacional, el incremento de la rentabilidad y la creación de empleos formales
Inclusión social y género:
–> Ofrecemos asistencia técnica en la implementación de políticas y programas organizacionales de diversidad e inclusión social en entidades del sector privado, con el fin de mejorar sus prácticas de reclutamiento, selección y retención de talento humano.
–> Vale la pena destacar que un componente clave de este proceso es la “formación a formadores”, es decir, la pedagogía a personas representantes de las organizaciones, que son educadas para actuar como agentes de cambio en cuanto a temas como el reclutamiento inclusivo de personal, lenguaje inclusivo, la prevención del acoso laboral, el salario emocional, balance vida y trabajo así como en la sensibilización en enfoque de equidad de género e inclusión social en la cultura organizacional.
–>También contamos con la iniciativa de mentorías, que busca que los nuevos empleados tengan una guía que los ayude con el proceso de adaptación de la empresa y, con ello, se contribuye a la retención de personal.
Incidencia en políticas públicas
–> Brindamos asistencia técnica a entidades locales y regionales en:
- El análisis, diseño e implementación de iniciativas de políticas públicas relacionadas con el empleo inclusivo.
- Fortalecimiento de capacidades de entidades locales y nacionales para poner en marcha medidas en pro del empleo inclusivo.
- Contribuimos a que el empleo inclusivo esté en lo más alto de la agenda pública regional y nacional.
De este modo Empleos para construir futuro, liderado por Cuso International y con el apoyo del Gobierno de Canadá, ha logrado los siguientes resultados:
